Wells Fargo acusado de realizar entrevistas de emprego falsas com candidatos de minorias: relatório

Ex-CEO da Poços Fargo O banco alega que a empresa realizou entrevistas de emprego “simuladas” para candidatos de minorias para cargos já preenchidos e diz que foi demitido por chamar a atenção para o assunto.

Joe Bruno, ex-CEO da Wealth Management nos escritórios da Wells Fargo em Jacksonville, Flórida, Ele disse ao New York Times, Que a empresa entrevistaria candidatos minoritários para cargos para aderir a uma política informal que promovia a diversidade, mas observou que os candidatos frequentemente eram entrevistados para empregos prometidos por outra pessoa.

Bruno diz que foi demitido no verão passado depois de dizer a seus superiores que as entrevistas eram “inapropriadas” e “moral e eticamente erradas”.

O Times informou que Bruno era um dos sete atuais e ex-funcionários da Wells Fargo que disseram ter sido instruídos a entrevistar candidatos “diversos” para cargos, mesmo que a decisão já tivesse sido tomada para nomear um candidato diferente.

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Um ramo Wells Fargo visto no subúrbio de Evanston, Chicago, Illinois (Reuters/Reuters)

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“Na medida em que funcionários individuais se envolvem no comportamento descrito pelo The New York Times, não o toleramos”, disse a porta-voz do Wells Fargo, Rachel Burton, ao The Times.

Em comunicado à Fox News Digital, o Wells Fargo disse que não poderia verificar a afirmação de Bruno.

“Examinamos todas as alegações específicas que o repórter compartilhou conosco antes de publicar a história e não conseguimos confirmar essas alegações como factuais”, disse um porta-voz da empresa.

O porta-voz acrescentou que o Wells Fargo “continuará nossa revisão interna e, se encontrarmos evidências de comportamento inadequado ou deficiências em nossa orientação ou implementação, tomaremos medidas decisivas”.

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Em agosto de 2020, em meio a protestos e tumultos generalizados após o assassinato de George FloydA Wells Fargo concordou em pagar quase US$ 8 milhões para resolver uma reclamação do Departamento do Trabalho, alegando que a empresa discriminou dezenas de milhares de candidatos a emprego negros.

Meses antes, a empresa Concordou com um acordo de US $ 3 bilhões Para resolver um escândalo de conta falsa, ele admitiu que coletou por engano milhões de dólares em taxas e juros, prejudicou as classificações de crédito de alguns clientes e usou ilegalmente informações privadas de clientes.

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