Traços de caráter associados a promoções e altos salários

A beleza de qualquer ambiente de trabalho geralmente é a ampla variedade de tipos de personalidade e estilos de trabalho. Mas, de acordo com pesquisas recentes, alguns traços de personalidade são melhores do que outros quando se trata de conseguir uma promoção.

Especificamente, as pessoas extrovertidas são mais propensas a subir na carreira rapidamente, e as pessoas neuróticas são mais propensas a permanecer exatamente onde estão. uma Relatório Publicado pelo site de busca de emprego Joblist no mês passado, que incluiu 1.011 trabalhadores americanos sobre suas personalidades e experiência de trabalho, descobriu que 25% dos entrevistados com pop-ups receberam promoções no ano passado – a maior porcentagem de qualquer grupo de personalidade estudado.

Por outro lado, 30% dos participantes com altos níveis de neuroticismo – pessoas que podem ser facilmente sobrecarregadas e expressar sentimentos como raiva, ansiedade, autoconsciência ou irritabilidade no trabalho – disseram que nunca receberam uma promoção. Esta foi similarmente a maior porcentagem de qualquer grupo de sujeitos estudado.

Os participantes da pesquisa foram convidados a avaliar a si mesmos nos “cinco grandes” traços de personalidade: abertura, consciência, extroversão, amabilidade e neuroticismo. Essas características vêm do modelo de cinco fatores, que é amplamente utilizado entre Psicólogos hoje. O relatório observou que suas descobertas têm “certas limitações”, pois os dados são baseados em auto-relatos dos participantes.

No entanto, muitos fast foods são interessantes. Por exemplo, sua personalidade – ou pelo menos sua avaliação pessoal de quem você é – pode afetar seu salário anual. Aqueles que se autoidentificaram como conscienciosos eram mais propensos a ganhar pelo menos US$ 75.000 por ano, enquanto “pessoas altamente neuróticas” eram mais propensos a ganhar US$ 34.999 ou menos por ano.

Pessoas neuróticas eram menos propensas a ocupar cargos altos ou executivos. Isso pode ser porque esse traço de personalidade está associado a uma maior suscetibilidade a emoções negativas, irritabilidade e insatisfação geral – tornando-os menos propensos a serem os melhores líderes”, escreveram os autores do relatório.

A pesquisa observou altas associações entre traços de personalidade e realização de escolhas ocupacionais: 83% dos entrevistados que pontuaram alto em compatibilidade disseram que seu trabalho se alinha com a carreira pretendida, enquanto 70% das pessoas neuróticas disseram que seu trabalho não.

Talvez, então, não seja surpreendente que o grupo neural inclua a maioria das pessoas que deixaram pelo menos um emprego nos últimos dois anos e a maioria das pessoas que pretendem procurar um novo emprego nos próximos três a seis meses. “Indivíduos com alto neuroticismo geralmente se dão bem em ambientes que oferecem segurança, proteção e uma saída para a auto-expressão”, observou o relatório, citando áreas como “escrita, arte e design” como ideais.

Altas pontuações em outros traços de personalidade também apontam para falhas potenciais no local de trabalho: pessoas que se autoidentificaram como muito extrovertidas, por exemplo, eram “propensas a uma baixa satisfação no trabalho, problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e saúde mental devido à sua tendência a ter níveis mais altos de sensibilidade emocional do que outros tipos de personalidade”, escreveram os autores do relatório.

O relatório definiu a abertura como “criativa, imaginativa e aventureira”, observando que as pessoas com altos níveis desses traços de personalidade geralmente têm uma “tendência a tomar decisões com base no instinto, e não na razão”.

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