Paraíso dos trabalhadores? A nova lei de telecomunicações de Portugal é falha

Lisboa – A nova lei portuguesa sobre o trabalho a partir de casa torna a UE um paraíso para os trabalhadores.

As empresas não podem tentar entrar em contato com seus funcionários fora do horário de trabalho. Ajude os funcionários a pagar as contas de gás, luz e internet de sua casa. Os empregadores estão proibidos de usar software digital para monitorar o que seus funcionários de telecomunicações estão fazendo.

Apenas um problema: a lei pode não funcionar. Os críticos dizem que as novas regras estão incompletas, com falta de detalhes e impossíveis. Eles podem relutar em permitir que as empresas trabalhem em casa.

José Pedro Anacoretta, advogado trabalhista de PLMJ, um dos maiores escritórios de advocacia de Portugal, disse: “A lei está mal escrita e não vai ao encontro das necessidades de ninguém. Não é boa para ninguém. … Isso não faz sentido.

Em muitos lugares do mundo, a epidemia de COVID-19 acelerou a tendência anterior de digitalização do trabalho e acordos de trabalho mais flexíveis. Em meio a mudanças tão abruptas e massivas no cenário de empregos, os governos estão pressionando para permitir o trabalho em casa em suas leis trabalhistas. Esses esforços geralmente ainda estão na infância.

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Muitos europeus pararam de ir ao escritório regularmente desde março do ano passado para evitar a propagação do Covit-19.

Na Europa, ao contrário dos Estados Unidos, as proteções trabalhistas são amplamente consideradas como direitos de escolha. Por exemplo, a demissão de um funcionário pode resultar em uma indenização substancial.

Sem o prometido mandato da Comissão Europeia sobre como fazer legalmente a transição de casa para um trabalho mais abrangente, as respostas legislativas dos governos são definitivas e fragmentadas.

Alguns países recomendaram o parto durante as epidemias. Outros – como Portugal – o exigiram. A maioria dos países da UE tem leis específicas sobre teletrabalho, embora haja diferentes abordagens, enquanto outros o consideram por meio de emendas, extensões ou convenções.

Como o trabalho doméstico aumentou nos últimos anos, o “direito de se desconectar” dos trabalhadores – permitindo que os funcionários negligenciassem as questões de trabalho fora do horário formal de trabalho – foi aceito antes da epidemia em países como Alemanha, França, Itália, Espanha e Bélgica. Atualmente, isso está se tornando o padrão.

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Mas Portugal vai mais longe com essa noção, transferindo a responsabilidade para as empresas. A nova lei estabelece que “o empregador tem a obrigação de se abster de entrar em contato com o empregado fora do horário de trabalho, exceto em casos de trabalho obrigatório”, ou seja, um imprevisto ou incontrolável.

Além disso, os pais ou responsáveis ​​com filhos menores de oito anos têm o direito de trabalhar em casa, se assim desejarem, desde que o trabalho que realizam seja compatível com o teletrabalho.

As multas para empresas que violam a lei podem chegar a quase 10.000 euros (US $ 11.200) para cada violação.

As regras portuguesas referem-se à deficiência do que é conhecido por WFH.

A tecnologia de trabalhar em casa também abriu as portas para abusos, como dias de trabalho prolongados, pois os funcionários podem sair de seu turno regular de oito horas. As consequências incluem desgaste entre o trabalho e a vida pessoal.

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Mas a nova lei encontrou ceticismo por parte daqueles que buscam protegê-la.

Andrea Sambayo, 37, que trabalha no sector das telecomunicações na capital portuguesa, Lisboa, concorda com o intuito da lei, mas considera-a demasiado geral e “demasiado difícil” de aplicar.

“Precisamos ter bom senso”, diz ele, se for um assunto urgente, independentemente de nos comunicarmos fora por horas. “Temos que decidir cada caso com base em seus méritos.”

Ele acredita que os policiais geralmente agirão apenas com base nas reclamações dos funcionários – “mas temem que as pessoas percam seus empregos se o fizerem”.

Apesar de ter sido desencadeado por uma infecção, independentemente das futuras atividades relacionadas com o COVID, o dec. 1 pode entrar em vigor a partir de.

Este é em grande parte o pensamento do Partido Socialista de centro-esquerda, que governa Portugal desde 2015. Na corrida para a eleição de 30 de janeiro para um novo governo, ele está ansioso para queimar suas credenciais progressistas e levantar a bandeira dos direitos dos trabalhadores.

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No entanto, há muitas questões práticas: As listas de e-mail dos funcionários devem ser removidas após o término do turno e colocadas de volta quando eles começarem a trabalhar novamente? E os europeus que trabalham nos mercados financeiros e colegas que trabalham em fusos horários diferentes que precisam saber o que está acontecendo em Hong Kong?

E se uma máquina industrial que não pode ser parada precisar da atenção de um engenheiro que não está funcionando corretamente? Funcionário – Quem não pode “contatar” o supervisor do departamento? CEO da empresa? O que é um “contato” – uma ligação, uma mensagem de texto, um e-mail?

“O diabo está sempre nos detalhes … mas também na execução”, disse John Messenger, especialista em condições de trabalho na Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas em Genebra.

A Câmara de Comércio Portuguesa, a maior empresa do país, não está envolvida na elaboração da nova lei e pensa que está cheia de lacunas.

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Louis Henrik, do departamento jurídico da federação, afirma que as regras do teletrabalho são flexíveis e devem ser negociadas entre empregadores e funcionários de acordo com cada departamento.

“Consideramos que situações completamente diferentes são iguais. Não é realista”, disse Henrik. “(A lei) não pode ser a mesma.”

A polícia e a aplicação de novas regras em uma das economias mais pobres da UE podem ser um desafio. Em Portugal, a burocracia e o estigma associado à lentidão da justiça e ao mau serviço público, quanto tempo demora para uma reclamação ser filtrada por um computador e chegar a uma conclusão?

O número de pesquisas sobre o trabalho na Europa “caiu” na última década, de acordo com dados analisados ​​pela Confederação Europeia de Sindicatos, com sede em Bruxelas, que tem 45 milhões de membros em 39 países europeus.

Qual país viu a maior queda no número de pesquisas desde 2010? Portugal, com 55% menos cheques até 2018.

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“Leis ambiciosas e progressistas … trabalham contra o facto de as formas de as aplicar ainda não existirem”, disse Henrik, da Câmara de Comércio Portuguesa.