Goldman Sachs pagará US$ 215 milhões para resolver processo de discriminação de gênero

8 Mai (Reuters) – O Goldman Sachs Group (GS.N) concordou em pagar US$ 215 milhões para resolver um processo de longa data que alegou preconceito generalizado contra as mulheres tanto em salários quanto em promoções, disse um comunicado conjunto da empresa e dos queixosos.

O acordo inclui cerca de 2.800 mulheres afiliadas e vice-presidentes que trabalharam em bancos de investimento, gestão de investimentos e valores mobiliários, de acordo com um comunicado conjunto emitido pelo banco e pelos demandantes na segunda-feira.

O processo estava entre os casos de maior destaque por alegar tratamento desigual de mulheres em Wall Street. Ela remonta a 2010, quando as ex-executivas do Goldman Christina Chen Oster e Shana Urlich apresentaram uma queixa alegando que o Goldman lhes negava salários e promoções iguais por causa de seu gênero.

“Como um dos demandantes originais, fiquei orgulhoso de ter apoiado este caso sem hesitação por quase treze anos e acreditei que este acordo ajudaria as mulheres que o tinham quando o caso foi aberto”, disse Urlich em um comunicado.

Kelly Dermody, advogada advogada dos queixosos, disse que o acordo forneceu “reembolsos substanciais e direcionados a todos os membros da classe e promove a igualdade de gênero no Goldman”.

O Goldman Sachs também contratará especialistas independentes para realizar análises adicionais de avaliação de desempenho e disparidades salariais entre homens e mulheres como parte do acordo, de acordo com o comunicado.

“Depois de mais de uma década de litígio vigoroso, ambas as partes concordaram em resolver este assunto”, disse Jacqueline Arthur, chefe global de gerenciamento de capital humano do Goldman Sachs. “Continuaremos a nos concentrar em nosso pessoal, nossos clientes e nossos negócios.”

O banco estabeleceu metas em 2020 para contratar mais talentos diversos, disse o banco em um comunicado, visando 40% de mulheres como vice-presidentes até 2025. As mulheres representam 29% dos atuais sócios e diretores do Goldman.

As questões de gênero no Goldman também foram amplificadas pelo livro “Bully Market”, que o ex-diretor administrativo Jamie Fiore Higgins publicou no ano passado. Nele, ela contou o sexismo que enfrentou no banco, incluindo seus colegas resmungando quando ela saiu para extrair o leite materno. Ela também alegou que um funcionário a agrediu e prendeu seu pescoço contra uma parede.

O Goldman Sachs não forneceu uma nova resposta ao relato de Higgins, mas disse no ano passado que discordava veementemente de sua caracterização da cultura do Goldman Sachs e de suas alegações “anônimas”.

Reportagem de Orvi Duggar em Bengaluru; Edição por Sonali Paul

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