Empregos em que mais de 50% dos trabalhadores estão satisfeitos com seus salários

Você quer se sentir bem com quanto dinheiro você ganha? Passe para a gestão de produtos, engenharia ou imobiliário, onde os trabalhadores são mais propensos a dizer que sentem que são bem remunerados por seus empregos.

Isto é de acordo com Índice de confiança da força de trabalho do LinkedInque abrangeu mais de 32.000 trabalhadores americanos de junho a setembro.

Quase 60% dos trabalhadores em cada uma dessas áreas dizem sentir que foram bem pagos por seu trabalho, em comparação com uma média de 49% dos trabalhadores americanos que relatam sentir-se felizes com sua capacidade de ganhar.

É lógico que os cargos técnicos são alguns dos trabalhos mais procurados e mais bem pagos do mercado, e os profissionais do setor imobiliário têm muito controle sobre seus ganhos por meio das listagens que recebem, além de aumentar as comissões.

As ocupações em que os trabalhadores estão satisfeitos com seus salários, juntamente com a porcentagem de pessoas que são bem remuneradas, incluem:

1. Gestão de produtos: 62%
2. Engenharia: 60%
3. Propriedade: 59%
4. Gestão de programas e projetos: 58%
5. Consultoria: 57%
6. Recursos Humanos: 56%
7. Financiamento: 56%
8. Compra: 55%
9. TI: 54%
10. Jurídico: 54%
11. Desenvolvimento de negócios: 54%
12. Comercialização: 53%
13. Contabilidade: 52%

Enquanto isso, os empregos no setor público, que muitas vezes têm menos recursos e escalas salariais mais rígidas, não estão satisfeitos com seus contracheques.

Trabalhos em que as pessoas são menos felizes do que seus contracheques incluem:

1. Criadores: 39%
2. Empreendedores: 41%
3. Assistentes sociais: 43%

Curiosamente, alguns dos trabalhadores que estão mais satisfeitos com seus salários também se sentem mais aptos a pedir um aumento mais cedo. Cerca de 39% dos gerentes de produto e profissionais de marketing dizem que planejam pedir ao chefe que aumente um prêmio nos próximos meses, em comparação com apenas 29% da força de trabalho dos EUA em geral.

Isso porque os trabalhadores sabem que podem alavancar suas habilidades necessárias para negociar salários competitivos, diz Taylor Borden, editor de notícias do LinkedIn.

Trabalhadores bem pagos em marketing e engenharia também relatam sentimentos positivos sobre a transparência salarial e acreditam que isso pode levar a uma maior equidade salarial, diz Borden, “observando que se sentiram mais à vontade para falar sobre dinheiro no início”.

Enquanto isso, muitos trabalhadores que se sentem mal pagos também são menos propensos a negociar levantando preocupações sobre sua segurança no emprego. “Diante da alta inflação e potencial incerteza econômica, alguns trabalhadores não se sentem capazes de reverter a situação”, diz Borden.

E mesmo aqueles que acreditam em aumentos dizem que não é suficiente: metade dos trabalhadores que conseguiram um aumento ou um emprego mais bem remunerado dizem que seus ganhos não acompanharam a inflação, de acordo com Aumento salarial do banco em setembro estudo exploratório.

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