Como saber se seu chefe é um narcisista

Você conhece alguém que é insensível e deixa seu nome? Pior ainda, essa pessoa é seu chefe?

Estes são dois sinais de que seu líder pode ser um narcisista. E não apenas a superioridade narcisista é ruim para os funcionários, mas um novo estudo mostra que também pode ser ruim para os negócios: esse tipo de chefe pode dificultar a comunicação e a colaboração dentro das organizações, de acordo com ciência diariamente.

No entanto, estudos mostraram que aqueles que exibem traços narcisistas Eles são mais prováveis Para ser executivos seniores.

O Science Daily informou que “esses indivíduos acreditam que são super confiantes, inteligentes e críticos, e buscarão qualquer oportunidade para reforçar essas visões infladas e ganhar admiração”.

Por causa dessa suposta superioridade, podem impedir o fluxo de informações dentro das organizações, de acordo com nova pesquisa Da Universidade de Washington publicado em Jornal de Gestão Estratégica.

Aqui estão as bandeiras vermelhas a serem observadas.

Eles levam todo o crédito

Chefes narcisistas tendem a se aproveitar de ideias e crédito.

“Um gerente tóxico sempre se gabará de suas realizações e da força que tem dentro da empresa. Eles sempre querem parecer importantes para os outros e levar o crédito pelo trabalho feito pelos melhores talentos”, Harriet Chan, cofundadora e diretora de marketing da CocoFinderE a A Forbes disse.

Ou eles relutantemente lhe dão glória pelo seu trabalho. “Eles agem como se oferecer reconhecimento diminuísse o poder da estrela narcisista. Quando dão crédito, geralmente é no contexto de sua notável liderança, avançando em suas agendas ambiciosas”, de acordo com Psicologia hoje.

Eles adoram colocar nomes

Esses gerentes gostam de “parecer consistentemente significativos, com uma percepção explosiva e exagerada de si mesmos” por “ter o hábito de descartar nome e status”. Outra maneira de conhecê-los é a forma como decoram e decoram suas mesas e escritórios, que muitas vezes é um templo para si e para suas realizações, segundo a Psychology Today.

Eles monopolizam a atenção

Como o chefe se comporta em reuniões, conferências, ligações e por e-mail é outro sinal: os narcisistas tendem a chamar a atenção. Eles não apenas destacam os porcos, mas seu comportamento dominador também impede os outros de falar e compartilhar conhecimento.

“O narcisismo afeta o desejo das pessoas de serem especiais”, disse Abinav Gupta, coautor do estudo da UW e professor associado de administração da Foster School of Business.

“Trata-se de pessoas que querem glória para si mesmas. Presumimos que os chefes de unidade de negócios com essas características seriam os que diriam: ‘Não queremos trabalhar com você’.” Temos habilidades, conhecimentos e capacidades suficientes para trabalhar com eles de forma independente. Isso foi fortemente demonstrado com base no design de nossa pesquisa.”

Eles são indiferentes aos seguidores

As necessidades de seus funcionários também são menores do que sua ansiedade, de acordo com a Psychology Today. “Se você está exausto com problemas de trabalho, sentindo-se doente ou tendo um dia ruim, você é basicamente tratado como ‘E daí!?'” Este não é o meu problema – você está lidando com isso ‘situação’.

Eles se aproveitam da equipe

Depois, há a situação de escravidão “O Diabo Veste Prada” que, de acordo com a Psychology Today, envolve ter funcionários “executando tarefas pessoais, realizando trabalhos impróprios, trabalhando em projetos de estimação ou assumindo parte de [the boss’] responsabilidades, tudo sem compensação ou reconhecimento adequado”.

Como não respeitam os outros e seu tempo, segundo a revista Forbes, tendem a ser gerentes mesquinhos. Isso pode levar a um enfraquecimento dos “funcionários para agir de forma independente” e para “tomar decisões de forma independente ou pensar criativamente”.

Eles gostam de culpar

Tomar atalhos e não seguir padrões éticos pode indicar que seu superior imediato pode ser um narcisista. Eles também não conseguem lidar com críticas ou reações negativas e procuram culpar os outros quando as coisas dão errado.

Tyler Garns, CEO da Marketing de caixadisse à Forbes que, devido à mentalidade do narcisista de ser o melhor, se ocorrerem erros, a equipe é incompetente.

Fazendo birras

Finalmente, um chefe que espalha e espalha emoções negativas, faz birra ou é emocionalmente abusivo, pode ser outra indicação de um narcisista. A Psychology Today observou que “ao fazer você se sentir inferior, eles reforçam seu ego frágil e se sentem melhor consigo mesmos”.