A “Estamos contratando!” Um banner é exibido na Starbucks
Mário Tama | Getty Images Notícias | Imagens Getty
Na semana passada, o gerente sênior de produtos da Coinbase, David Hong Escreveu No LinkedIn, ele disse que estava acordado às 4 da manhã para se preparar para uma reunião quando seu MacBook desligou de repente. Mais tarde descobriu-se que ele era parte de Quase 20% da empresa foi demitida do que o CEO da empresa descreveu como uma recessão iminente.
Hong escreveu em um post no LinkedIn: “Quando entrei na Coinbase, aceitei que trabalhar nesse setor seria arriscado. Mas, por outro lado, não dei mais nada a uma empresa e tive a certeza, na semana passada, de que eu/minha equipe estava seguro.”
Quando a Coinbase anunciou as demissões, enviou uma onda de ansiedade além da indústria de criptomoedas para o mundo da tecnologia mais amplo.
Mas os recrutadores não perderam tempo comentando sobre o post de Hong, e outros como ele, com oportunidades de emprego em suas empresas.
Embora a Coinbase tenha sido uma das várias empresas a anunciar demissões nas últimas semanas, recrutadores e outros envolvidos na contratação de tecnologia disseram à CNBC que eles são mais agressivos do que a norma. Mesmo após vários meses de queda nos preços das ações e inflação na economia americana, as empresas de todo o setor ainda precisam desesperadamente de talentos.
demissões, isolar desacelerações
Microsofto pai do Facebook mortoE a nvidiaE as Explodir, explodir Todos os planos anunciados nas últimas semanas para empregar menos forçacomo a inflação, e A guerra na UcrâniaOs efeitos contínuos do Covid-19 em todo o mundo também prejudicaram as perspectivas para o resto do ano. Os donos do capital são Alertando suas empresas de portfólio Para se preparar para tempos sombrios, algumas startups despedir pessoas ou fechar a loja.
Mas especialistas disseram que os cortes são até agora isolados.
“As demissões parecem ser específicas para empresas em situações financeiras mais precárias, como se não forem lucrativas e o financiamento secar, ou se não tiverem uma pista para continuar operando sem financiamento adicional”, disse Daniel Gao, economista-chefe da Glassdoor, um site usado por pesquisadores do Trabalho para avaliar potenciais empregadores.
Zhao acrescentou que algumas empresas “leem as folhas de chá econômicas e recuam na incerteza” em oposição ao necessário.
Na Netflix de alto nível demissõesa empresa agiu após ser informada A primeira perda para assinantes em uma década. A maioria dos papéis afetados não eram relacionados à tecnologia e baseados em Los Angeles. A maioria deles são diretores ou “coordenadores”, de acordo com documentos do estado da Califórnia vistos pela CNBC. A empresa também continua a publicar regularmente vagas de emprego todas as semanas.
Mas, para a maioria da indústria, os negócios continuam como sempre, dizem os especialistas. Eles ainda estão contratando e eles ainda têm uma escassez.
“Você não pode dizer que há demissões em massa em tecnologia porque é muito isolado”, disse Megan Slabinski, chefe do condado de consultores de recursos humanos Robert Half. “Não vejo que a demanda por empregos relacionados à tecnologia seja afetada no futuro próximo.”
disse Valerie Fredrickson, fundadora de Executive Search da Fredrickson Partners, uma divisão de seguros e risco da The Gallagher Corporation. “Quando o capital de risco publica mensagens dizendo ‘Ei, meninos e meninas, é hora de desacelerar a compra de mesas de futebol, é hora de levar a sério aqui’ – isso acontece com esse tipo de grupo.”
Os especialistas também apontaram exemplos como um Relatório No início deste mês da Reuters, que disse que Elon Musk queria cortar 10% dos empregos na Tesla, citando “um pressentimento muito ruim” sobre a economia. Musk mais tarde voltou, dizendo que o anúncio da demissão da Tesla afetaria apenas todos os lugares 3,5% da força de trabalho totaldizendo que o valor real era “não material”.
“Você pode perder muita confiança no mercado quando sofre uma reação que pode prejudicar sua marca de empregador”, disse Lauren llovsky, uma talentosa sócia da CapitalG, o braço de capital de risco em estágio de crescimento da Alphabet.
A equipe ainda está no banco do motorista
Slabinsksi diz que uma em cada dez ligações que recebe está ligada a preocupações econômicas, mas a maioria espera encontrar mais talentos disponíveis. Especialistas disseram que os candidatos recebem várias ofertas de uma só vez.
“Quando surge uma manchete, uma empresa me liga e diz: ‘Vejo que há demissões, esse é o momento em que posso ter melhor acesso a talentos ou solicitar qualificações com mais de alguns meses? ‘ disse Slabinsk. ‘E minha resposta é ‘Não’.
Slabinkski diz que um relatório recente da empresa mostra que 52% dos trabalhadores de tecnologia ainda desejam sair ou procurar uma nova oportunidade nos próximos seis meses.
“Vimos um declínio modesto na demanda por trabalhadores de tecnologia, mas o nível ainda é muito maior do que era antes da pandemia e as empresas ainda estão desesperadas”, disse Zhao.
Há também uma alta demanda por departamentos de RH de empresas que tocam o ecossistema de tecnologia. “Muitos empregadores de tecnologia vêm até nós e solicitam de quatro a seis pesquisas diferentes de RH ao mesmo tempo porque têm uma grande necessidade”, Fredrickson.
“Os trabalhadores ainda têm vantagem para exigir melhores arranjos, mas em vez de vantagens de escritório, como almoço grátis e mesas de pingue-pongue, os funcionários de tecnologia estão procurando trabalho remoto e flexibilidade”, disse Zhao.
“No momento, estou tendo muitas conversas sobre os trade-offs entre abrir o capital ou o privado”, disse llovsky, da Capital G. “O tópico mais comum é ‘Devo ir ao Facebook, Meta, Apple, Netflix, etc. e aproveitar um preço de ação mais baixo sabendo que ele vai subir? Devo ir para uma empresa privada?
Especialistas disseram que também estão usando sua influência para manter os pés de seus empregadores no fogo.
“Os candidatos estão fazendo perguntas realmente difíceis que os fundadores não tiveram que responder nos últimos anos”, disse Lalovsky. Coisas como ‘Você está planejando encerrar a turnê?’ “Estamos no caminho certo para cumprir nosso plano de diretoria?” ou “Você está pronto para trabalhar com os ventos contrários do mercado?”
faça uma pausa
No entanto, algumas empresas pausam ou reavaliam o que você precisa.
Ilovsky disse que se vê aconselhando qualquer funcionário envolvido a “dar um tempo” antes de tomar qualquer medida. Ela disse que as empresas estão fazendo o mesmo, embora não em grande escala.
“Quando as coisas começaram a dar errado, não era ‘Oh—! Foi mais uma reavaliação de como crescer em um mercado em declínio, como “Talvez invistamos mais em engenharia do que em marketing”. foco em nosso produto principal.”
Em geral, porém, eles têm medo de fazer grandes mudanças por medo de não conseguir realocar funcionários quando precisarem deles. “Eles acham que isso será como o Covid, onde algumas empresas estão desacelerando suas contratações e depois precisam recuperar o atraso e isso os coloca atrás da bola”, disse Fredrickson.
“A memória deles da história recente – eles não querem voltar ao mercado de trabalho para 2021”, disse Zhao sobre as empresas. para re-emprego”, disse Zhao sobre as empresas.
Alguns especialistas disseram que o tempo de inatividade extra é benéfico para o setor, que cresceu nos últimos anos.
“Gostaria de ver isso um pouco devagar, para que seja mais fácil para CEOs e conselhos contratar bons líderes de RH sem mostrar muito, mas, infelizmente, não vi isso”, disse Fredrickson.
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