A administração Biden está a expandir o pagamento de horas extraordinárias a 4,3 milhões de trabalhadores adicionais. Aqui está quem é elegível.

Cerca de 4,3 milhões de trabalhadores americanos que anteriormente não tinham direito ao pagamento de horas extras poderão em breve obter tempo e meio para trabalhar mais de 40 horas por semana, graças a uma nova regra da administração Biden.

Departamento do Trabalho dos EUA na terça-feira Revelada uma nova regra Isso estenderia o pagamento de horas extras aos trabalhadores assalariados que ganham menos de US$ 1.128 por semana, ou US$ 58.656 por ano. Anteriormente, apenas os trabalhadores que ganhavam US$ 684 ou menos por semana, ou US$ 35.568 por ano, eram elegíveis para OT.

As empresas são obrigadas a pagar aos trabalhadores 1,5 vezes o seu salário se trabalharem mais de 40 horas por semana, mas esta protecção tem sido limitada aos trabalhadores horistas e aos trabalhadores com baixos salários. Devido à interrupção da folha de pagamento, muitos trabalhadores assalariados desempenhavam as mesmas funções que seus colegas horistas, mas não conseguiam se qualificar para horas extras, disse a secretária interina do Trabalho, Julie Su, em um comunicado.

“Esta regra irá prometer novamente aos trabalhadores que se trabalharem mais de 40 horas por semana, deverão receber mais por esse tempo”, disse ela.

A nova regra pode levar a um aumento de US$ 1,5 bilhão nos salários dos funcionários, De acordo com De acordo com o Economic Policy Institute, um think tank de esquerda.

“Os empregadores serão mais do que capazes de se adaptar à regra sem impactar negativamente a economia em geral”, escreveram a Diretora de Assuntos Governamentais e Advocacia do EPI, Samantha Sanders, e a Presidente Heidi Shierholz.

Aqui está o que você deve saber sobre a nova regra do AT.

Por que o pagamento de horas extras é fixo?

O Fair Labor Standards Act exige que a maioria dos trabalhadores que passam mais de 40 horas por semana no trabalho receba 1,5 vezes o seu salário normal por cada hora trabalhada acima desse valor.

Embora quase todos os trabalhadores horistas sejam cobertos pela lei, os empregados assalariados só são elegíveis para OT se ganharem menos do que um salário especificado. Atualmente, esse limite é de US$ 684 por semana, ou US$ 35.568 por ano.

Isto significa que um trabalhador que receba menos do que esse limite “poderia ser forçado a trabalhar 60-70 horas por semana por um salário que não é superior ao que receberia se trabalhasse 40 horas”, escrevem Sanders e Shierholz. “As 20-30 horas adicionais são totalmente gratuitas para o empregador, permitindo que os empregadores explorem os trabalhadores sem quaisquer consequências.”

Quem está coberto pela nova lei de horas extras?

A lei abrange os trabalhadores que recebem salários abaixo de determinados limites e será implementada em duas etapas.

A partir de 1º de julho, os trabalhadores assalariados que ganham menos de US$ 844 por semana, ou US$ 43.888 por ano, serão cobertos pela nova regra. Em 1º de janeiro de 2025, o limite salarial saltará para US$ 1.128 por semana, ou US$ 58.656 por ano, disse o Departamento do Trabalho.

A maioria dos trabalhadores adicionais que agora se qualificarão para OT trabalham em serviços profissionais e empresariais, cuidados de saúde e serviços sociais, bem como em atividades financeiras, disse o EPI. Ela acrescentou que cerca de 2,4 milhões dos 4,3 milhões de trabalhadores são mulheres, enquanto um milhão são pessoas de cor.

Quem não se qualificará para o OT?

Primeiro, o pagamento de horas extras não está disponível para funcionários assalariados considerados funcionários “executivos, gerenciais ou profissionais”.

Alguns pesquisadores apontaram que as empresas dão Endereços falsos Para trabalhadores de baixo escalão, como “gerente de preparação” para barbeiro, para fazê-los aparecer como gerentes.

A nova regra estabelece que apenas funcionários executivos, gerenciais ou profissionais “honestos” estão isentos da regra de TO expandida.

O que as empresas dizem sobre a nova regra?

Alguns grupos industriais opõem-se à regra das horas extras, dizendo que isso prejudicaria as suas operações e levaria a cortes de empregos. Alguns também ameaçam com ações legais.

“Tememos que muitos hoteleiros não tenham outra escolha senão eliminar cargos de gestão que são caminhos bem estabelecidos para o progresso”, disse Kevin Carey, presidente interino da American Hotel and Lodging Association (AHLA), num comunicado. “A AHLA está a rever todas as opções disponíveis, incluindo litígios, para derrotar esta regulamentação imprudente.”