O crescimento do emprego apresenta tendência de aumento, mesmo com algumas indústrias enfrentando demissões significativas. Esta é a razão

Washington (AFP) – Grande procura Crescimento do emprego nos últimos meses Isto coincidiu com anúncios de demissões de grande repercussão por parte de uma série de grandes empresas.

Então, como os dois acontecem ao mesmo tempo? Não é tão contraditório quanto pode parecer. Os últimos cortes de empregos concentraram-se principalmente em alguns setores: tecnologia, finanças e mídia.

Em relação à força de trabalho dos EUA de 160 milhões de pessoas, os despedimentos até agora têm sido mínimos em comparação com a continuação de fortes contratações – uma média mensal de 248.000 empregos criados nos últimos seis meses. A taxa de desemprego permanece em apenas 3,7%, pouco acima do mínimo dos últimos 50 anos.

Acontece que muitas das empresas que agora cortam empregos fizeram-no Contratação excessiva durante a pandemia, quando pensavam que as tendências que estavam surgindo na época – especialmente o boom das compras online – continuariam em ritmo acelerado. À medida que a economia voltou ao normal, muitas destas empresas descobriram que já não precisavam de tantos empregados e responderam despedindo trabalhadores.

Em Janeiro, as empresas e outros empregadores dos EUA criaram 353 mil empregos – o maior aumento mensal num ano. O governo também revisou a sua estimativa de ganhos de emprego em Novembro e Dezembro em 126.000 empregos. Os dados forneceram provas convincentes de que a maioria das empresas, grandes e pequenas, estão suficientemente confiantes na economia para continuarem a contratar.

Muitas das empresas que anunciaram demissões estão entre os nomes conhecidos mais conhecidos: Google, Amazonas, eBay, UPSSpotify e Meta, empresa-mãe do Facebook. Não que eles fossem os únicos. A Challenger, Gray & Christmas, uma empresa líder em terceirização, informou esta semana que as empresas anunciaram 82 mil demissões em janeiro, o segundo maior número de demissões em janeiro desde 2009.

Aqui estão algumas razões pelas quais essas tendências aparentemente díspares coincidem:

Ganhos e cortes de empregos ocorrem em todos os setores

Na maioria dos setores, as empresas continuaram a contratar trabalhadores nos últimos três meses. Por exemplo, os fabricantes adicionaram 56.000 produtos em Novembro, Dezembro e Janeiro combinados. Restaurantes, hotéis e empresas de entretenimento ganharam quase 60 mil durante esse período. Os prestadores de cuidados de saúde – hospitais, consultórios médicos e dentistas – acrescentaram impressionantes 300.000.

E nem tudo são empregos mal remunerados: o sector que o governo chama de serviços profissionais e empresariais – uma categoria extensa que inclui contabilistas, engenheiros, advogados e o seu pessoal de apoio – tem mais 120 mil empregos do que em Outubro. Os governos federal, estadual e local, que recuperaram os níveis de emprego pré-pandemia em setembro, criaram quase 120 mil empregos durante esse período.

Por outro lado, os cortes de empregos foram mais direcionados. O Departamento do Trabalho não monitoriza especificamente os empregos tecnológicos, mas o relatório de emprego de sexta-feira apontou sinais de que a indústria está em dificuldades: a taxa de desemprego entre os trabalhadores no que o governo chama de setor de “informação”, que inclui trabalhadores de mídia e tecnologia, saltou para 5,5%. . em Janeiro, face aos 3,9% do ano anterior. Isso é quase dois pontos percentuais acima da taxa de desemprego nacional.

Demitir trabalhadores não significa que a economia está fraca

Ainda mais intrigante é a razão pela qual as empresas cortariam pessoal se a economia estivesse a crescer e os consumidores continuassem a gastar. Na semana passada, o governo estimou que a economia se expandiu de forma saudável Ritmo anual de 3,3% no trimestre outubro-dezembro Após forte crescimento de 4,9% no trimestre anterior.

As empresas tendem a cortar postos de trabalho por diversas razões, por vezes para reflectir mudanças na sua estratégia empresarial ou para manter ou aumentar as suas margens de lucro. Muitas empresas de alta tecnologia que continuaram a contratar em 2022, à medida que a economia acelerava após a recessão pandémica, avaliaram mal a procura a longo prazo dos seus produtos e serviços.

Na sua pesquisa sobre cortes de empregos, a Challenger, Gray & Christmas disse que o principal motivo que as empresas citaram no mês passado para demissões foi a “reestruturação”. Há um ano, as “condições económicas” Economistas no Macro Renascentista Ele observou que as empresas anteriormente estavam mais preocupadas com o estado da economia.

Todd MacKinnon, CEO da empresa de software Okta, disse em uma carta na qual anunciou que a empresa eliminará cerca de 400 empregos que criou em 2023 “com um plano de crescimento baseado na demanda que vimos no ano anterior”.

“Isto levou-nos a sobrecarregar a realidade macroeconómica em que vivemos hoje”, escreveu ele.

Demissões se espalham ao longo do tempo

Cortes de empregos de alto perfil normalmente envolvem diversas demissões que não são implementadas imediatamente. Por exemplo, a UPS, empresa de entrega e logística, anunciou no início desta semana que o faria 12 mil empregos serão eliminados este ano. Mas ela disse que esses cortes ocorreriam ao longo de alguns meses. Portanto, não foram incluídos nos dados de empregos de janeiro divulgados na sexta-feira porque as demissões ainda não ocorreram.

É uma economia muito grande

Isto não significa necessariamente que o número de empregos públicos piorará com o tempo, à medida que a UPS e outros cortes forem implementados. Os cortes de empregos são muito tristes e perturbadores para as pessoas que os vivenciam. Mas as demissões, mesmo aquelas da magnitude da UPS, não fazem realmente mudar o rumo da enorme economia dos EUA. Todos os meses, aproximadamente 5 milhões de pessoas abandonam os seus empregos ou são despedidas, Dados do governo mostramEnquanto mais de 5 milhões são nomeados.

Uma riqueza de outros dados confirma que o mercado de trabalho é geralmente saudável. O número de pessoas Procurando benefícios de desemprego, há muito visto como uma medida de demissões, permanece num nível muito baixo. e dados não governamentais, incluindo rastreamento de emprego Provedor de folha de pagamento ADPmostra que as empresas do setor privado continuam a adicionar trabalhadores.