Google concordou em pagar US$ 118 milhões para resolver um processo de discriminação de gênero

A Alphabet, empresa controladora do Google, pagará US$ 118 milhões a 15.500 funcionários atuais e ex-funcionários para resolver uma ação coletiva que está em andamento há cinco anos.

Os demandantes no caso representam uma ampla gama de funções dentro da empresa, incluindo gerentes, engenheiros, vendedores e pelo menos um professor de pré-escola.

Eles acusaram o Google de colocar mulheres superqualificadas em funções que pagam menos, negando promoções às mulheres e geralmente pagando às funcionárias em média cerca de US$ 17.000 a menos do que os homens.

O Google é um dos muitos gigantes da tecnologia que lutaram com questões de trabalho relacionadas a remuneração, cultura do local de trabalho e práticas de contratação nos últimos anos. Outros que enfrentaram ações judiciais incluem Uber, Twitter e Microsoft.

Além do dinheiro, o tribunal ordenou que o Google use um especialista terceirizado para analisar as práticas de recursos humanos da empresa e contratar um economista de negócios independente para examinar a equidade salarial da gigante da tecnologia pelos próximos três anos.

O acordo deve ser certificado por um juiz para avançar, e uma audiência está marcada para 21 de junho.

O processo foi originalmente arquivado em setembro de 2017.

Quatro dos queixosos foram nomeados publicamente. Lamar (à esquerda) foi professora de pré-escola no Google Children’s Center em Palo Alto, enquanto Holly Pace (à direita) trabalhou no Google por mais de 10 anos em várias funções, incluindo como Diretora Sênior de Integração de Sistemas Empresariais e Diretora de Dados Corporativos

Kelly Wissori (à esquerda) trabalhou como evangelista da marca no Google, entre outras funções de vendas, durante dois anos e meio na empresa. Kelly Ellis (à direita) trabalhou como engenheira de software no escritório do Google em Mountain View por quatro anos a partir de 2010.

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Em maio de 2021, o caso foi levado a uma ação coletiva por um juiz de São Francisco.

Isso significa que os queixosos podem ser agrupados em vez de serem forçados a apresentar queixas individuais contra o Google.

Os promotores acusaram o Google de violar o Equal Pay Act da Califórnia.

Quatro dos queixosos no processo são nomeados, Kelly Ellis, Holly Pace, Kelly Wisuri e Heidi Lamar. Todos eles já trabalharam para o Google na Califórnia.

No processo, os promotores alegaram que as mulheres ganham aproximadamente US$ 16.794 a menos do que os homens em funções semelhantes por ano.

Ellis trabalhou como engenheira de software no escritório do Google em Mountain View por quatro anos a partir de 2010. Ela era gerente sênior quando deixou a empresa em 2014.

Ellis citou a “cultura sexual” do Google como o motivo de sua saída.

No processo, Ellis disse que foi paga como engenheira júnior quando ingressou na empresa, apesar de ter quatro anos de experiência.

Ela alegou que seu colega de classe que se formou na faculdade no mesmo ano que o dela e tinha menos experiência ganhava um salário mais alto.

Em 2018, um Um juiz em San Francisco impôs uma ordem de restrição ao ex-Google Quem escreveu no Twitter que Ellis merecia ser estuprada por processar a empresa.

O Google é um dos muitos gigantes da tecnologia que lutaram com questões trabalhistas relacionadas a remuneração, cultura no local de trabalho e práticas de contratação nos últimos anos.

Kelly Ellis (à esquerda), ex-engenheira de software do Google que foi uma das três mulheres que processaram a empresa em setembro por desigualdade salarial, persuadiu um tribunal de São Francisco na quarta-feira a emitir uma ordem de restrição contra Alex Gulakov (à direita)

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Alex Golakov twittou para Ellis em 2 de janeiro: “Você merece ser estuprada por uma garota gorda inútil.***. É fácil obter Roofies da deep web e é hora de fechar o buraco.

Ellis alegou que Gulakov a assediou em um telefonema via Google Hangouts em que ele a chamou de “feminina”.

Pease trabalha no Google há mais de 10 anos em vários cargos, incluindo como Diretor Sênior de Integração de Sistemas de Negócios e Gerente de Dados Corporativos.

Seus advogados citaram Pace dizendo que ela estava “otimista de que as ações que o Google concordou em tomar como parte deste acordo garantirão maior igualdade para as mulheres”.

O Google foi encarregado de liderar a missão de “garantir a inclusão e a equidade das mulheres na tecnologia”.

Wisuri trabalhou como evangelista de marca no Google, entre outras funções de vendas, durante seus dois anos e meio na empresa. Ela renunciou em 2015.

Lamar era professora de pré-escola no Google Kids Center em Palo Alto. Ela foi a última pessoa a ingressar no processo, em 2018, depois de abrir seu próprio processo contra a empresa.

Lamar, que tem mestrado em educação, disse em seus documentos que recebia US$ 18,51 por hora, enquanto um colega sem mestrado ganhava US$ 21 por hora.

Ela acrescentou, assim como outras pessoas no processo, que em sua entrevista ela foi questionada sobre seu salário anterior e recebeu esse valor.

A prática de perguntar a possíveis funcionários sobre seus salários anteriores foi proibida na Califórnia em 2018.

De acordo com uma declaração do escritório do advogado do autor, Leif Caprasser Hyman & Bernstein:[The plaintiffs] Acreditamos que esses programas ajudarão a garantir que as mulheres não recebam menos do que os homens que realizam trabalhos substancialmente semelhantes e que as práticas de acordos enfrentadas pelo Google são justas.

Em fevereiro de 2021, o Google foi forçado a pagar mais de US$ 3,8 milhões a engenheiras que argumentavam que eram mal pagas do que seus colegas do sexo masculino e por discriminar a contratação de mulheres asiáticas.